4月28日，公司于公司东校区明德楼310会议室召开2023年第二年度意识形态和安全稳定形势研判会，会议对2023年第二季度意识形态和安全稳定形势、2023年春季期员工心理健康教育工作进行了分析研判。此次会议由公司党委书记崔海波主持，学院领导班子成员、辅导员、班主任和学校心理咨询中心教师参加此次会议。

会上，对2023年春季期员工心理健康教育工作进行了分析研判，首先，公司党委副书记李尚芳通报了2023年春季期员工心理工作情况，随后，与会人员就员工心理工作中出现的工作案例、突出问题等展开交流讨论，最后，崔海波书记就心理健康工作提出四点要求：一是思想重视有高度。要深刻认识到心理健康教育是一项“底线”工作，关系到员工的身心健康，要切实提高思想认识和责任意识，始终把员工的身心健康和生命安全放在第一位，坚决防止重大心理安全事故的发生；二是工作安排传达有速度。要深刻认识到心理危机事件的突发性、迅捷性，应充分发挥四级心理健康网络机制作用，依托好朋辈力量，注重工作实效性。要进一步畅通信息反馈渠道，及时关注员工思想和心理动态，及早发现特殊问题，及时化解潜在危机。三是精准筛查有准度。心理问题具有隐蔽性、复杂性等特点，需多方法多渠道精准锁定问题员工，多深入宿舍、班级、课堂，持续、有效地关注员工心理健康状况，找准员工心理问题症结所在，实施精准干预。四是工作落实有力度。心理工作讲究方法技巧，工作过程中需把握方向，讲究艺术，提高工作执行力。

同时，会上对2023年第二季度意识形态和安全稳定形势进行了分析研判。会议围绕五一假期安全、毕业生管理问题、后疫情时代员工自我健康监测问题、师生关心的热点问题、网络意识形态、宣传阵地建设与管理、师生心理健康状况等方面对当前学院意识形态和安全稳定工作面临的形势、挑战和新的风险点进行分析研判。崔海波强调，各位老师要把意识形态和安全稳定工作放在首位，深入员工，关心员工心理健康、实习就业、宿舍生活等情况，进一步了解员工的思想动态，引导员工积极向上，推动意识形态和安全稳定工作落实落细。最后，崔海波提出三点要求：一要加强政治理论学习，提高政治站位，坚守政治底线；二要加强对院网、公众号等网络平台的管理，把牢政治方向和舆论导向；三要创新教育方式，加强员工管理、安全教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

本次意识形态和安全稳定形势工作研判旨在聚焦重点、加强研判、科学分析意识形态和安全稳定工作领域存在的风险点，准确把握教师与员工的思想动态，切实做好意识形态和安全稳定工作管理，进一步明确工作目标、突出工作重点、强化责任落实，确保学院意识形态工作和校园安全稳定工作的有序推进，为学校安全稳定提供扎实保障。